Urząd Gminy Potok Górny

wykształcenie wyższe pedagogiczne i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi (kierunki lub specjalności studiów wyższych lub studiów podyplomowych: wychowanie przedszkolne, wczesne wspomaganie rozwoju, dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju  i kształcenia),

2. Określenie wymagań niezbędnych związanych ze stanowiskiem:

1) wykształcenie wyższe pedagogiczne i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy  z dziećmi (kierunki lub specjalności studiów wyższych lub studiów podyplomowych: wychowanie przedszkolne, wczesne wspomaganie rozwoju, dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju   i kształcenia),

2) znajomość przepisów prawa niezbędnych na stanowisku dyrektora,   a w szczególności w zakresie: ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym, Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o finansach publicznych, ochrony danych osobowych, przepisów BHP i przeciwpożarowych, prawa zamówień publicznych,

3) posiadanie obywatelstwa polskiego,

4) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

5) nieposzlakowana opinia,

6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7) brak pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz brak zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej – aktualnie lub w przeszłości,

8) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony tytułem wykonawczym zatwierdzonym przez sąd,

9) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

10) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,

 11) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,

12) brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r.               o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

13) aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy.

 3.  Określenie wymagań dodatkowych związanych ze stanowiskiem:

 1) predyspozycje osobowościowe: umiejętność kierowania zespołem oraz sprawnej organizacji pracy w zespole, odpowiedzialność, wysoka kultura osobista, dyspozycyjność, umiejętność działania w sytuacjach stresowych,

 2) umiejętność i predyspozycje zawodowe: dobra znajomość obsługi komputera   i programów związanych z pracą na stanowisku (Word, Excel, itp.).

4. Wskazanie zakresu zadań na stanowisku Dyrektora Klubu Dziecięcego:

 1) opracowanie i wdrażanie regulaminów, instrukcji, procedur i innych aktów wewnętrznych,

 2) ustalenie wewnętrznej organizacji klubu dziecięcego wraz z przygotowaniem niezbędnej dokumentacji kadrowej,

 3) organizowanie, nadzorowanie i kierowanie działalnością klubu, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu klubu,

 4) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka,

 5) prowadzenie procesu rekrutacji dzieci do Klubu i związanej z tym dokumentacji,

6)  wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników klubu dziecięcego,

7)  wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upoważnieniami z zakresu działania klubu,

8)  nadzór merytoryczny i organizacyjny nad działalnością klubu,

9)  właściwe  i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi,

10) współdziałanie z rodzicami, instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki,

11) zarządzanie powierzonym mieniem, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym zabezpieczeniem majątku, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.

7. Wymagane dokumenty:

   1) list motywacyjny z uzasadnieniem ubiegania się o stanowisko,

   2) Curriculum Vitae (życiorys)

   3) pisemna koncepcja funkcjonowania i rozwoju Klubu Dziecięcego       „CALINECZKA” w Dąbrówce,

   4) kopie dokumentów potwierdzających: posiadane wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, uprawnienia, ukończone kursy, szkolenia i inne kwalifikacje (poświadczone za zgodność z oryginałem i opatrzone czytelnym podpisem kandydata),

   5) pisemne oświadczenia kandydata o:

- posiadaniu obywatelstwa polskiego,

- posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,

- braku pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz braku zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej,

- wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na kandydata,

- braku zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,

- nie figurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców na Tle Seksualnym,

- rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

- braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania w/w stanowiska,

- nieposzlakowanej opinii,

- braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (lub zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego),

- wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz zapoznaniu się z klauzulą informacyjną stanowiącą załącznik do ogłoszenia,

- braku przeciwskazań sanitarno-epidemiologicznych do podjęcia pracy,

  6) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

 Wszystkie składane dokumenty powinny być podpisane własnoręcznie przez kandydata, a dokumenty niebędące oryginałami winny być dodatkowo opatrzone klauzulą: „Za zgodność z oryginałem”, datą i podpisane przez składającego dokumenty.

5. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

 1) Stanowisko pracy zlokalizowane będzie w Klubie Dziecięcym „CALINECZKA”

     w Dąbrówce, Dąbrówka 110, 23-423 Potok Górny.

   2) Praca jednozmianowa od poniedziałku do piątku.

   3) Wymiar czasu pracy - Dyrektor Klubu Dzieciecego „CALINECZKA”            

       w Dąbrówce - pełny etat, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

   4) Planowane zatrudnienie maj/czerwiec 2026 r.

Nie dotyczy, gdyż Klub Dziecięcy „CALINECZKA” w Dąbrówce jest nową utworzoną jednostką.

Dokumenty aplikacyjne, w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko Dyrektora Klubu Dziecięcego „CALINECZKA” w Dąbrówce”, należy składać osobiście w Sekretariacie Urzędu Gminy Potok Górny, lub listownie na adres:  

Urząd Gminy Potok Górny 116, 23- 423 Potok Górny do dnia 24 kwietnia 2026 r. do godz. 15.00 (decyduje data wpływu oferty do Urzędu).

9. Dodatkowe informacje:

1) Rozpatrzenie zgłoszeń oraz rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami dokonane będą przez komisję konkursową powołaną przez Wójta Gminy Potok Górny.

2) W/w postępowanie składać się będzie z dwóch etapów:

a) I etap – sprawdzenie dokumentów pod względem formalnym,

b) II etap rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami spełniającymi wymogi formalne.

3. O terminie i miejscu przeprowadzenia II etapu osoby, które spełniły wymogi formalne zostaną powiadomione telefonicznie.

4. Informacja końcowa o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Gminy Potok Górny.